服務(wù)介紹  

    勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機構租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。人力資源服務(wù)機構和社會(huì )保障機構共同設立的勞動(dòng)力輸出單位?！秳趧?wù)派遣許可證》由省級機關(guān)受理，是由省人力資源和社會(huì )保障廳核實(shí)批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。

辦理條件

1、注冊資本不得少于人民幣200萬(wàn)元

2、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施，需提交租賃協(xié)議和房產(chǎn)證明

3、符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度

4、法律、行政法規規定的其他條件

所需人員：

1、初設勞務(wù)派遣單位工作人員不得少于6人

2、與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的辦公設施設備清單

3、勞務(wù)派遣許可證需要實(shí)際注資，有驗資報告，注冊地址需真實(shí)，能實(shí)地核查

辦理優(yōu)勢：

一、用工單位的優(yōu)勢 ：

①人事管理便捷專(zhuān)業(yè)。用工單位不需要專(zhuān)門(mén)人員、機構對派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據崗位需要，提出用工需求，由勞務(wù)派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負責完成， 平時(shí)只要對派遣員工做出相關(guān)的管理規定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿(mǎn)，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動(dòng)權在用工單位。用工單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工十分機動(dòng)靈活。

②減少用工單位勞動(dòng)糾紛。在我國相關(guān)的法律、法規和有關(guān)政策指導下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現的糾紛。

③有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問(wèn)題。用工單位用人多體現為時(shí)效性和階段性，用工單位使用職工最擔心是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來(lái)，就得管—輩子”的用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂(yōu)，派遣員工無(wú)論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

④機關(guān)事業(yè)單位的用人，通過(guò)勞動(dòng)派遣的形式，既解決機關(guān)事業(yè)用工單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，提高機關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

二、勞動(dòng)者的優(yōu)勢

①可以充分體現個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系及檔案、社會(huì )保險關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個(gè)用人單位派遣期滿(mǎn)，能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。

②在勞務(wù)派遣合同期內，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會(huì )保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。

③實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元勞動(dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會(huì )和空間。

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場(chǎng)競爭；勞務(wù)關(guān)系。同時(shí)，改變用工方式后，勞動(dòng)者的合法權益更加有了保障。

為了規范勞動(dòng)合同制度，執行《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，保護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益，按勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的要求用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì )保險，并按規定享受各項待遇。如果用工單位在短時(shí)間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。

（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。

（2）享受社會(huì )保險待遇。根據國家規定為勞務(wù)人員繳納各項社會(huì )保險，用工單位和勞務(wù)人員按規定的比例定期繳納社會(huì )保險。員工因為用工單位為其繳納社會(huì )保險，工齡得到延續，失業(yè)、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競爭。因此對勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

勞務(wù)派遣手續如何辦理

勞務(wù)派遣手續簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機構簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

（1） 用人單位與勞務(wù)派遣機構簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動(dòng)法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責任義務(wù)。

（2） 勞務(wù)派遣機構與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。依照《北京市勞動(dòng)合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)及崗位。

（3） 實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。

勞務(wù)人員工資如何發(fā)放

根據《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務(wù)帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì )保險金。

勞務(wù)人員社會(huì )保險如何辦

根據“用人單位要為員工繳納社會(huì )保險”的規定，勞務(wù)派遣機構將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數，辦理社會(huì )保險的項目，具體內容是：

（1） 每月由用人單位支付當月社會(huì )保險所需費用；

（2） 勞務(wù)派遣機構為勞務(wù)人員代交各項社會(huì )保險費用；

（3） 根據勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調入、調出社會(huì )保險的轉移手續；

（4） 符合養老、醫療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時(shí)，辦理各項費用的報銷(xiāo)手續；

（5） 應用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6） 向用戶(hù)提供各項社會(huì )保險的政策咨詢(xún)及各項社會(huì )保險新出臺政策的宣傳。

勞務(wù)人員工傷問(wèn)題如何解決

用工單位應負責工作場(chǎng)地、設施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動(dòng)保護條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，按照《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險規定》第四十七條 “職工被借調、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔工傷保險責任”的規定執行。派遣機構將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務(wù)人員檔案如何管理

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：

（1） 及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉手續；

（2） 及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續；

（3） 受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

（4） 按規定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5） 派遣協(xié)議到期，根據用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續存或轉移

用工單位需要做的工作

（1）應按照國家《勞動(dòng)法》規定，合法規范用工，承擔勞務(wù)人員的各項費用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應規范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng )造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。